¿Es discriminatorio obligar a una trabajadora a usar tacones?

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¿Es discriminatorio obligar a una trabajadora a usar tacones?

Hoy desde nuestro despacho de abogados en Madrid os traemos otro artículo sobre Derecho Laboral y en este caso nos centramos en la uniformidad, un tema que está dando mucho que hablar en los últimos tiempos.

El uso de uniformes en los trabajos está extendido desde hace muchos años, pero también ha sido una importante fuente de conflictos, especialmente cuando se establecen condiciones diferentes de uniformidad para las personas en función de su sexo.

En pleno año 2017 siguen existiendo empresas que obligan a sus trabajadoras a usar zapatos de tacón como parte de la uniformidad. Surge entonces la duda sobre si esta conducta es discriminatoria por razón de sexo.

Efectivamente así lo están entendiendo los tribunales españoles. Uno de los últimos casos se produjo en el año 2015, cuando una trabajadora que ejercía la profesión de guía turística fue obligada por su empresa a usar uniforme, imponiéndose en la uniformidad el uso de tacones.

La afectada se negó a usar el uniforme y fue sancionada por la empresa, por lo que decidió recurrir la sanción.

El Juzgado de los Social nº 15 de Madrid desestimó las pretensiones de la trabajadora, pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró que la empleada tenía razón en sus pretensiones y que había sido víctima de una discriminación por razón de sexo, al obligársele a usar tacones en su trabajo.

La sentencia destaca que en el puesto de guía turística no hay motivo alguno que justifique el uso de tacones cuando los hombres realizan el mismo trabajo llevando zapato plano. Es más, se destaca que el uso de zapato de tacón no sólo es discriminatorio, sino que además puede causar daños a la salud de la trabajadora, haciendo que sufra dolores de pies y de espalda por andar durante horas caminando con tacones.

Si requiere asesoramiento sobre algún asunto de Derecho Laboral alguna materia en la que somos especialistas, no dude en contactarnos, ofrecemos la primera consulta gratuita. También nos puede contactar vía email

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