La empresa debe probar el descenso en la actividad antes del despido

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La empresa debe probar el descenso en la actividad antes del despido

El Derecho Laboral es una de las ramas que más consultas genera en nuestro despacho de abogados Madrid y es que se trata de una normativa que está en constante cambio y que por tanto los trabajadores no pueden nunca controlar al 100%.

Con las últimas reformas laborales se facilita el despido de los trabajadores en aquellos casos en los que la empresa esté experimentando un descenso notable en su volumen de trabajo. Sin embargo, una reciente sentencia dictada por el Tribunal Supremo el pasado 1 de febrero de 2017, ha contribuido a aclarar este tipo de situaciones.

El Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de despido por causas técnicas u organizativas. Señala que existen causas técnicas cuando se producen cambios en elementos como los medios o instrumentos de producción. Mientras que las causas organizativas concurren cuando hay cambios en los métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción entre otras causas.

Para el alto tribunal, la empresa que alega que ha habido un descenso en los encargos o en la actividad para proceder al despido, debe demostrar que efectivamente esa causa organizativa o productiva  se ha producido. La prueba puede ser de diversos tipos: documental, testifical, etc. Pero en todo caso debe ser suficiente para probar que hay razones técnicas y productivas que puedan justificar el despido de empleados.

Es decir, que si la empresa está pasando por una etapa en la que los encargos de productos o servicios que recibe están en descenso, o está reduciendo la actividad para adaptarse a la demanda, no basta con que tome medidas como hacer una reorganización horaria, sino que debe demostrar que esa situación verdaderamente existe si quiere que el despido de trabajadores que va a llevar a cabo sea considerado legal.

Si requiere asesoramiento para un asunto de Derecho Laboral o sobre alguna de las materia en las que somos especialistas en nuestro despacho de abogados Madrid, no dude en contactarnos.

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