La vuelta al trabajo tras las vacaciones siempre es dura, pero puede serlo mucho más si no te encuentras a gusto en tu trabajo y vives una situación de acoso. En los últimos tiempos se han disparado en nuestro bufete abogados Madrid las consultas relacionadas con el conocido como “mobbing” y por eso hoy queremos dedicar a este tema nuestro espacio en el blog.

La conducta de acoso en el trabajo afecta a la integridad física y moral de la persona, así como a su dignidad personal. En ciertos casos incluso puede ser constitutiva de delito castigado con pena de prisión.

En caso de ser víctima de una situación de acoso lo que hay que hacer antes de nada es recopilar pruebas de lo que está ocurriendo y una vez se tengan, actuar para poner fin a la situación.

Debe ponerse la situación acoso en conocimiento de los representantes de los trabajadores. Si el acoso no viene directamente desde la dirección de la empresa también debería comunicarse a la misma.

Muchas empresas ya cuentan con un protocolo de actuación en estos casos que deberá ponerse en marcha.

Si la situación no mejora de esta forma, se puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Si se estima que la empresa no ha tomado medidas para proteger al empleado, la Inspección procederá a ponerle una sanción. En cualquier caso, el informe que elabora la Inspección de Trabajo también puede servir como medio de prueba si se decide acudir al a vía judicial.

En vía judicial existen varias opciones. Si la conducta de acoso es constitutiva de delito puede acudirse a la vía penal y exigir la responsabilidad del acosador. En el proceso laboral puede conseguirse que se indemnice al trabajador como si se hubiera tratado de un despido improcedente, aunque haya renunciado voluntariamente al puesto de trabajo y que además se reconozca así el derecho a cobrar la prestación por desempleo. Otra opción es acudir a la vía civil para reclamar una indemnización por los daños y perjuicios que la situación ha causado al afectado.

Si requiere asesoramiento sobre algún asunto relacionado con el Derecho de Laboral o sobre alguna de las materia en las que somos especialistas en nuestro bufete abogados Madrid, no dude en contactarnos.